导读:最近当当网男员工变性案件又有了新变数,在一审判决当当网败诉后,当当网的再次上诉也被驳回,法院判决维持原判。这事之所以引起这么大的轰
最近当当网男员工变性案件又有了新变数,在一审判决当当网败诉后,当当网的再次上诉也被驳回,法院判决维持原判。
这事之所以引起这么大的轰动,最大的原因还是它是中国首例变性遭到解雇的案件。
其实案情的内容并不算复杂,主要还是男员工高某某由于被诊断为易性症后就花费了大量的时间去准备手术和心里恢复。虽说高某某男主管同意了请假请求,但是员工关系管理员不同意休假,进而在男员工回来工作后产生了纠纷,然后当当网就以旷工的名义要求解除劳务合同。
经法院审判,该员工恢复工作,有权上女厕所。
现在法院判决,当当网属于违法解除劳动合同。员工有权利以女性身份进行如厕。
其他同事也应当接受这名员工的新性别,以包容的心态与其共事。
其实,对于个人的性格喜好问题,这属于个人私事,不应当以此作为随意解雇的理由。
身为员工,只要把本职工作做好,而且不影响他人就可以。
如果以此作理由对员工进行人身攻击,这属于歧视。
我们每个人也要持有包容心态。
如果身边有这样的人,不要对他怀有偏见。
对于每一个人,只要他不做什么坏事,就值得尊重。
对此,您怎么看?